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Codification ROME : F1202 - Direction de chantier du BTP
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Chef de chantier
Informations métier
Informations générales sur le métier
Définition
Le chef de chantier prépare, organise et suit au quotidien le déroulement des activités d'un ou de plusieurs chantiers de Bâtiment Travaux Publics selon les normes de sécurité.
Il coordonne les interventions des équipes internes et externes à l'entreprise selon les impératifs de délais.
Autres appellations
Assistant.e chef de chantier
Chef.fe d'équipe gros oeuvre
Chef.fe d'équipe travaux publics
Chef.fe de chantier bâtiment
Chef.fe de chantier du BTP
Chef.fe de chantier électricité
Chef.fe de chantier génie civil
Chef.fe de chantier génie climatique
Chef.fe de chantier gros oeuvre
Chef.fe de chantier montage de structures métalliques
Chef.fe de chantier principal.e
Chef.fe de chantier second oeuvre
Chef.fe de chantier travaux publics
Chef.fe de chantier travaux publics et voirie
Responsable de chantier
Accès au métier
Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac (Bac professionnel, Brevet de Technicien, ...) dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics, complété par une expérience d'encadrement sur chantier.
Il est également accessible à des chefs d'équipe du BTP avec une formation complémentaire dans les domaines techniques (électricité, gros oeuvre, ...), de gestion et d'organisation.
La formation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 -PSC1- est requise.
Compétences de base
Général
Écologie
Numérique
Santé
Savoirs
Techniques de construction
Normes de la construction
Construction durable (Écoconstruction)
Topographie
Règles et consignes de sécurité
Techniques d'animation d'équipe
Législation sociale
Veille réglementaire
Veille informationnelle
Utilisation d'appareils de mesure topographique
Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Outils bureautiques
Savoirs-faire
Identifier des moyens techniques, matériels et financiers pour un chantier
Optimiser des modes opératoires
Planifier l'activité du personnel
Affecter le personnel sur des postes de travail
Présenter le chantier à un intervenant
Coordonner les prestataires, fournisseurs, intervenants
Définir les modalités de sécurisation d'un chantier
Aménager des zones de stockage
Contrôler un approvisionnement
Suivre l'état d'avancement des travaux jusqu'à réception
Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Apporter un appui technique aux chefs d'équipe
Réaliser un reporting
Renseigner des supports de suivi d'activité
Rédiger des documents techniques
Réaliser une veille documentaire (collecte, analyse etc.)
Compétences spécifiques selon les postes
Général
Écologie
Numérique
Santé
Savoirs
Chiffrage/calcul de coût
Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied (CACES R 408)
Building Information Modelling (BIM)
Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé -PPSPS-
Gestion des déchets
Savoirs-faire
Définir des besoins en approvisionnement
Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
Contrôler une habilitation spécifique
Utiliser et renseigner une maquette numérique
Contrôler la conformité de réalisation de fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Tenir informé un public sur les avancées d'un chantier
Réceptionner un chantier avec un client
Établir des éléments de facturation
Superviser le recrutement du personnel
Mettre en place des procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail
Veiller au respect des normes sociales et environnementales (RSE)
Chef de chantier
Certifications
Liste des certifications nécessaires
Chef de chantier
En intérim
Informations liées à l’exercice du
métier spécifiquement en intérim
Contexte du métier
Ce métier s'exerce au sein d'entreprises du bâtiment, de travaux publics, de génie civil et maritime en collaboration avec le conducteur de travaux.
Le recours à l’intérim pour ce métier s’explique principalement par le besoin de main d’œuvre qualifiée face à un surplus d’activité, d’autant que le BTP est un secteur très fluctuant et dépendant du contexte économique.
Un recours à des travailleurs indépendants est également possible.
En raison de la responsabilité confiée, les entreprises utilisatrices recherchent des chefs de chantier avec une expérience significative (au moins 10 ans) étant capable de diriger une équipe et de répartir la charge de travail au regard des différents profils encadrés (plaquistes, peintres, enduiseurs…).
Il existe des différences entre les chefs de chantier en CDI et ceux en intérim qui reposent moins sur les missions que sur leur posture :
les premiers ont en effet une connaissance approfondie des clients et des architectes permettant d’anticiper les besoins/demandes, tandis que les intérimaires sont davantage dans l’exécution. Dans ce contexte, les qualités relationnelles vis-à-vis de potentiels clients sont également clés.
Certaines activités ne sont pas confiées aux intérimaires.
Il s’agit notamment de l’analyse des besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, le contrôle de la conformité de réalisation de fournisseurs, sous-traitants, prestataires, l’établissement des éléments de facturation ou le recrutement du personnel.
Enjeux métier pour l’intérim
Métier
en croissance
en croissance
5ème métier à potentiel d’emplois dans le secteur du BTP. Le nombre de contrats en intérim est assez faible comparativement à d’autres métiers du BTP, mais les agences d’emploi ont fait part d’un nombre élevé de missions potentielles à pourvoir si elles disposaient de candidats en nombre suffisant pour répondre à la demande.
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en croissance
Métier
à enjeux locaux
à enjeux locaux
Un métier dont la part des contrats d’intérim représente un poids relativement important en région Ile-de-France (15%) et en Provence-Alpes-Côte-D'azur (8%).
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à enjeux locaux
Métier
en tension
en tension
15ème métier du BTP en termes de difficultés de recrutement avec un taux de 38% des agences concernées. Les agences d’emploi et les entreprises utilisatrices estiment qu’il manque de formation adaptée au métier.
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en tension
Evolution des compétences et des qualifications attendues
Le métier ne connait pas en soi d’évolution qui nécessiterait des nouvelles compétences.
Néanmoins, ce sont les produits et matériaux qui évoluent, proposant un panel de produits. Ce large panel évolutif nécessite une adaptation constante du chef de chantier, via notamment des recherches sur internet.
Métiers émergents / en développement
Le métier d’apporteur d’affaires.
